システム開発が主な業務です。
ただし、よくある一技術者としての参画ではなく、マネジメント層としての支援業務も多々あります。
これは技術一辺倒や個人に依存した教育を行うのではなく、個々の経験年数や技術力に応じたチームビルディングに重きを置いているからだと思います。
また社内制度の運用に柔軟性があります。
「規則だから」と門前払いされるのではなく、どのようにしたら皆が心地よく働けるかを考えてくれる会社です。
30代後半となって、今はチームビルディングに力を入れています。
扱う対象が「人」だから難しい面もありますが、手探りながら少しずつ手ごたえを感じています。
チームが育つと、規模の大きな仕事やより成長できる仕事に関わることが出来るので、今はその土台作りをしています。
心理的安全性を確保した仕事を会社が吟味するので、業務に集中することができます。
誤解を招くと良くないので補足すると、業務負荷が高くない仕事という意味ではありません。
成長するためには多少の負荷も必要と考えています。
ここで言いたいのは、人付き合いによる負荷は極力ない様に配慮されているということです。