2000円札生活 ~続?終?そして、パワハラ(盛り込みすぎ?)

ども、Plusboxで一番の自由な人、YOZOです!!

以前、Plusboxのこっしーがお小遣いをすべて2,000円紙幣に換えたというブログを書いていました。

この2,000円紙幣って、ミレニアム(西暦2000年)及び同年に開催された沖縄サミットを記念し、

小渕恵三内閣で発案され、実際には森喜朗(現・東京五輪の組織委員会会長)内閣の下で発行された覚えがあります。

なお、何の因果か、こっしーが両替した2,000円紙幣のうちの一枚は、ぼくの手許にあります。

・・・もちろん、等価の現金と引き換えにして手に入れたわけで、

「お前のモノは俺のモノ」と、上司としてのジャイアニズムを発揮して奪い取った等、

パワーハラスメントを働いて手に入れたわけではありません。

※ジャイ〇ンのようにしてまで奪い取りたいものではない(キー〇ン山田さん風)。

ってか、それをやったら、パワハラ以前に、刑法的には強盗だね・・・。

 

あ・・・、本題はここからで、

いつもと異なり、まじめに書きます。

(今後、まじめに書いたブログ記事のことを「奇麗な作品」と呼ぶことにする!!)

※↓奇麗な作品ではないものの例

 

 

今日は、パワーハラスメント(パワハラ)について書いてみたいと思います。

このパワハラ、

2018年11月19日に開催された労働政策審議会の雇用環境・均等分科会において

その防止措置を企業に義務付けるよう審議されましたね。

どうやら、そのための法整備を行う方針のようで、

労働基準法の就業規則部分への条項追加等がありそうな感じがします。

 

さて、このパワハラの定義は

「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」

とされています。

定義に「同じ“職場”で働く」が含まれていることから、派遣労働者その他の会社を異にする者も対象となり、

また、「人間関係などの職場内の優位性」と言っていることから、上司→部下に限られないことが読み取れるかと思います。

そして、業務上、適正な範囲で行われている場合はパワハラに該当しないと明言されています。

(相手方がどのように思ったかは関係なさそうです。ま、業務上の適正範囲というのが曖昧ですが・・・。)

 

実は、

パワハラって、2012年に職場のいじめの円卓会議ワーキンググループ(だったかな?)において、

次に掲げるような類型化が為されています。

・身体的な攻撃(ダメ、ゼッタイ!)

・精神的な攻撃(脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言)

・人間関係からの切り離し(仲間外しとか。無視も含まれる。)

・過大な要求(遂行が無理な業務の押し付け等)

・過少な要求(能力よりも程度の低い仕事の押し付け等)

・個の侵害(プライベートへの過度な立ち入り等)

となっています(2018年3月のパワハラ防止報告会の報告書においても同様)。

実際、裁判においては

・就業規則の書き写し

・反論を許さない高圧的な叱責

・休憩及び休日がまともに取得できない(他部署は異なる)にも拘わらず人員補充がない

・労働契約において定められた従事すべき業務より程度の低い業務(草取り・窓拭き)に専従させる

等の行為に損害賠償が認められています。

我々も加害者にならないようにしなくてはならないし、

同時に被害者になった際の対策も知っておく必要がありますね。

※もちろん、「パワハラだ!」と訴えられた場合も・・・。

それらについてすべて、このブログに書くと長くなりそうなので、

「あかるい職場応援団」という厚生労働省が公開しているサイトを紹介させていただきたいと思います。

https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/

社会問題になっているパワハラ。

なんでもハラスメント化する風潮はいかがなものかと思いますが、

やってはダメなことは、やっぱりダメです。

※例えば、スケジューリングとか交渉のできない部下が「締切り日程を決定しなくては何か言われてしまう。」という理由で適当に決めた締切りを、上司として考察もせずに無理やり守らせる(上司としては締切りの日程を部下側に聞いた、及び彼らが決めたという理由)ために一方的に反論もさせない無駄なお説教をするのは、やはりダメだと思います。

 

ちなみに、ハラスメントと言えばセクシャルハラスメントもあります。

もちろん、こっしーにはセクハラをしていません。

こっしーは男の子、ぼくはおじさんですからねwww。

※これは、単なるギャグのようなもので、女性ならセクハラをするということを言っているわけではない。

 

断言します。

株式会社Plusboxは、ハラスメントのない会社です。

これは、今後もずっとです。

YOZO

Plusboxで一番の自由な人、YOZOです!!
座右の銘は「水滴石を穿つ」、
仕事のモットーは「産業は学問の道場なり」。

Plusboxでは、企画屋さんです♪

でも、密かに、プログラミング歴25年なんです!
Coding love☆ テスト嫌い..(´・ω・`)

得意なのは、COBOL、FORTRAN、PL/I(マジです(笑))。
もちろん上記みたいなめんどくさいけど楽しい言語を
使いこなしているんで、人並み程度にC#、JAVAとかも…。

とりあえず、基本的にGotoは使いませんのでご安心をw

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